員工是香港浸信會醫院(浸會醫院)寶貴的資產，我們不單致力保障其健康，並促進各人在工作和生活中取得平衡，享受正面、積極的生活，建立持續成長的團隊。

• 持續優化「家庭友善政策」，支援員工家庭角色的需要；
• 訂立優於法例的有薪年假、病假、恩恤假、彈性產假、侍產假(早於2011年1月1日起推行)；工作間設哺乳設施，鼓勵員工餵哺母乳；
• 「員工支援計劃」為員工免費提供24小時輔導熱線及臨床心理服務等；另外，委派院牧關顧員工心靈；
• 成立職安團隊，並安排新入職及現職員工接受適時培訓；另推出「職安環保嘉年華」活動，加強員工職安意識；
• 透過內部通訊、意見調查及座談會等渠道加強與員工的溝通；每年舉辦「嘉許日」表揚長期服務的員工；
• 推廣平衡生活，舉辦多元化的員工康樂活動;
• 評估員工的培訓需要，提供多元化的培訓項目，以提升及擴闊員工的技能及知識。