员工是香港浸信会医院(浸会医院)宝贵的资产，我们不单致力保障其健康，并促进各人在工作和生活中取得平衡，享受正面、积极的生活，建立持续成长的团队。

• 持续优化「家庭友善政策」，支持员工家庭角色的需要；
• 订立优于法例的有薪年假、病假、恩恤假、弹性产假、侍产假(早于2011年1月1日起推行)；工作间设哺乳设施，鼓励员工喂哺母乳；
• 「员工支持计划」为员工免费提供24小时辅导热线及临床心理服务等；另外，委派院牧关顾员工心灵；
• 成立职安团队，并安排新入职及现职员工接受适时培训；另推出「职安环保嘉年华」活动，加强员工职安意识；
• 透过内部通讯、意见调查及座谈会等渠道加强与员工的沟通；每年举办「嘉许日」表扬长期服务的员工；
• 推广平衡生活，举办多元化的员工康乐活动;
• 评估员工的培训需要，提供多元化的培训项目，以提升及扩阔员工的技能及知识。