社會企業責任

關懷員工

員工是香港浸信會醫院(浸會醫院)寶貴的資產,我們不單致力保障其健康,並促進各人在工作和生活中取得平衡,享受正面、積極的生活,建立持續成長的團隊。

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  • 持續優化「家庭友善政策」,支援員工家庭角色的需要;
  • 訂立優於法例的有薪年假、病假、恩恤假、彈性產假、侍產假(早於2011年1月1日起推行);工作間設哺乳設施,鼓勵員工餵哺母乳;
  • 「員工支援計劃」為員工免費提供24小時輔導熱線及臨床心理服務等;另外,委派院牧關顧員工心靈;
  • 成立職安團隊,並安排新入職及現職員工接受適時培訓;另推出「職安環保嘉年華」活動,加強員工職安意識;
  • 透過內部通訊、意見調查及座談會等渠道加強與員工的溝通;每年舉辦「嘉許日」表揚長期服務的員工;
  • 推廣平衡生活,舉辦多元化的員工康樂活動;
  • 評估員工的培訓需要,提供多元化的培訓項目,以提升及擴闊員工的技能及知識。